Quel cadeau d'entreprise offrir à l'occasion du départ à la retraite d'un salarié ?

Un départ à la retraite est traditionnellement une parfaite occasion pour offrir un cadeau d'entreprise à un salarié, afin de célébrer cet évènement avec l'importance qu'il mérite, tant pour le jeune retraité que pour l'entreprise.

Face à la multitude de possibilités existantes en la matière, comment se montrer original tout en trouvant un cadeau qui plaira à celui ou celle à qui il est destiné ? Comment trouver l'idée qui va se démarquer des cadeaux les plus classiques offerts lors d'un pot de départ à la retraite ?

Nous vous proposons de découvrir les meilleures façons pour un employeur ou un comité d'entreprise de conclure agréablement et avec attention la vie professionnelle de l'un de ses salariés, en faisant l'achat d'un cadeau adapté aux goûts ou aux envies de son bénéficiaire.


Départ à la retraite d'un salarié : l'occasion d'offrir un cadeau d'entreprise-1


Comment s'orienter vers un cadeau d'entreprise utile et insolite ?

De manière générale, le fait d'offrir des cadeaux d'entreprise à ses salariés à l'occasion de leur départ à la retraite est un moyen parfaitement adapté pour les remercier pour le travail accompli et leur implication au cours de chaque année passée dans l'entreprise. Par ailleurs, à titre individuel, le départ à la retraite raisonne comme une page significative de la vie, qu'il convient de tourner joyeusement, en compagnie des collègues et des collaborateurs que l'on a côtoyés au quotidien.

Le bénéficiaire d'un cadeau offert par l'entreprise y trouve généralement un signe de respect pour son travail et une concrétisation matérielle de la fin de son aventure professionnelle. Cependant, il reste important de trouver les bonnes idées de cadeaux, celles qui sortent des sentiers battus et de l'achat d'objets ou de coffrets attendus, tels que les coffrets composés de produits gastronomiques ou artisanaux.

En effet, ces coffrets peuvent manquer de personnalisation et ne sont pas nécessairement adaptés aux goûts de son bénéficiaire. Sur ce point, les coffrets cadeaux, cartes cadeaux ou e-cartes cadeaux qui ouvrent l'accès à une liste de produits, d'activités ou de séjours présentent de nombreux avantages.

Si l'on prend l'exemple d'une carte cadeau permettant à ses salariés de choisir un séjour en France, dans une destination de leur choix, les principaux avantages sont les suivants :

  • la liberté de choix de l'endroit du séjour, du type d'hébergement et de ses dates, pour un cadeau flexible qui plaira donc à coup sûr ;
  • la possibilité de profiter de ce séjour avec sa famille, des amis, ou pourquoi pas, son collègue préféré ;
  • l'opportunité de découvrir une région, un terroir ou un nouveau type d'hébergement insolite que l'on n'a jamais eu l'occasion d'essayer ;
  • le soutien au tourisme local et naturel, visant à réduire l'impact des constructions et des sites d'hébergement sur l'environnement.

Pour ce qui est du gérant ou du comité d'entreprise (CSE) effectuant l'achat d'une telle carte cadeau, il faut bien savoir que le montant est personnalisable, en fonction du budget alloué au cadeau et du prix du séjour que l'entreprise souhaite offrir.

De plus, les cartes cadeaux remises aux salariés fraîchement retraités peuvent prendre une forme physique et personnalisable, mais peuvent également être dématérialisées (e-carte cadeau reçue par e-mail), offrant une solution simple, rapide et particulièrement pratique en cas d'achat fait au dernier moment.

Des exemples de séjours et d'hébergements insolites à offrir pour un départ à la retraite

Il existe plusieurs types d'hébergements et de sites insolites à offrir en cadeau d'entreprise pour une nuit ou plus.

Il nous semble indispensable de commencer par le mode d'hébergement qui procure le plus de sensations, de changement par rapport au quotidien et qui permet de replonger en enfance avant même d'en franchir le seuil : une cabane dans les arbres. Par essence, ces cabanes perchées sont situées en pleine nature, au cœur d'une forêt, en bordure d'un lac ou à la montagne. Il est facile d'imaginer les multiples souvenirs intenses pouvant se forger au cours d'un tel séjour dans le cas d'un retraité passionné de nature ou de photographie, par exemple.

Les cabanes perchées ne sont pas les seuls hébergements insolites disponibles dans ces coffrets cadeaux, puisque l'on peut également accéder à des nuits dans une yourte, une roulotte, un tipi ou encore un bateau, tout en conservant un grand confort.

Par ailleurs, il est également possible d'ajouter un peu d'action ou d'aventure au séjour. Cela peut en général se choisir sur catalogue. Voici des exemples : parcours dans les arbres, activités sportives ou aquatiques adaptées à tous les âges (enfants et retraités compris) ou escapades dans la nature.

Les amateurs de gastronomie peuvent aussi trouver leur bonheur grâce à un cadeau d'entreprise orienté vers la découverte de lieux insolites, en choisissant un séjour à thème, tel qu'une nuit au cœur d'un vignoble, dans une cabane en bois prenant la forme d'un tonneau.

Comme vous pouvez le constater, les qualificatifs de séjours originaux ou de nuits insolites ne sont pas usurpés ... Et il ne s'agit là que de quelques exemples parmi tant d'autres, tous plus étonnants les uns que les autres.


Départ à la retraite d'un salarié : l'occasion d'offrir un cadeau d'entreprise-2


Quand et comment une entreprise peut-elle offrir des cadeaux à ses salariés ?

Contrairement à ce que l'on pourrait penser de prime abord, le fait d'offrir un cadeau à un salarié n'est pas laissé à la totale appréciation et à la liberté des entreprises. En effet, l'achat et la remise de cadeaux, de chèques cadeaux ou de bons d'achat sont encadrés par la législation, concernant essentiellement les cotisations sociales.

Il faut également tenir compte des circonstances ou de l'occasion pour laquelle un cadeau d'entreprise est offert à un ou plusieurs salariés. Sur ce point, le départ à la retraite des salariés est considéré par l'URSSAF comme faisant partie des évènements pouvant donner lieu à l'achat d'un cadeau, directement par l'entreprise ou en passant par le comité d'entreprise, sur son budget de fonctionnement ou celui de ses actions sociales et culturelles.

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