Tout savoir sur le cadeau d’entreprise aux salariés
Beaucoup d’entreprises offrent des cadeaux à leurs clients, afin de les choyer et de peaufiner leur relation partenaire. Mais, les cadeaux d’entreprise ne se limitent pas aux cadeaux clients ou cadeaux d’affaires. Les salariés peuvent également en profiter ! D’ailleurs, un certain nombre d’entreprises offrent chaque année des présents à leurs employés par l’intermédiaire de leur Comité social et économique.
Pourquoi les entreprises ont-elles tout intérêt à offrir un cadeau original à leurs salariés ? Quels sont les critères dont il faut tenir compte pour ne pas tomber dans le cliché du coffret et des goodies ? Comment choisir un cadeau d’entreprise en fonction de l’événement ?
Pourquoi offrir un cadeau d’entreprise à ses salariés ?
Si les cadeaux d’affaires offerts aux clients se justifient par la nécessité de solidifier une relation commerciale, les cadeaux d’entreprise revêtent une grande importance pour plusieurs raisons. Tout d’abord, offrir un présent à ses collaborateurs permet de créer et de fédérer des liens. Comme les clients, les employés ont besoin d’être constamment motivés. Le fait de se sentir bien au sein de l’entreprise se reflète sur leur investissement au travail. Cette satisfaction impacte ainsi la productivité de l’entreprise.
Les salariés qui reçoivent un cadeau d’entreprise éprouvent plus facilement le sentiment d’appartenir à une équipe. Cette sensation est démultipliée lorsque les employés reçoivent une attention de la direction lors d’événements personnels (mariage, pacs, naissance, Noël des enfants, etc.). L’entreprise délivre ainsi un message porteur de sens, auquel les salariés répondent par un engagement durable à leur poste. Toutefois, les entreprises doivent déterminer lesquels des produits, box, chèques, bons d’achat ou cadeaux sont à offrir à leurs collaborateurs.
Faire plaisir à ses collaborateurs avec des cadeaux d’entreprise personnalisés
Le traditionnel coffret gourmandise et bien-être a toujours le vent en pompe lors des remises de cadeaux aux employés. Une bouteille de vin, du foie gras ou bien un lot de soins pour le corps : ces produits composent l’essentiel des cadeaux d’entreprise, en plus des présents impersonnels que représentent les chèques cadeaux et bons d’achat.
Pour mieux impacter leurs collaborateurs, les entreprises peuvent jouer la carte du cadeau personnalisé. En effet, il ne s’avère pas si compliqué de connaître les goûts de ses salariés. Un simple questionnaire de la part du Comité social et économique suffit pour dresser les passions de chacun des employés. Encore une fois, cette attention de la part de l'entreprise produit un effet positif sur l'opinion des salariés à son sujet.
Cadeaux d’entreprise : privilégier un choix original
Une fois les goûts du salarié déterminés, l’entreprise doit encore se démarquer avec une idée cadeau impactante. En faisant l’effort d’offrir un présent personnalisé et original à ses employés, ces derniers se sentiront encore plus impliqués dans le quotidien de l’entreprise. Surprendre les collaborateurs représente en effet un moyen subtil de les fidéliser. Plutôt que d’acheter une bouteille de vin à un salarié, pourquoi ne pas privilégier un séjour authentique dans un domaine viticole où celui-ci pourra découvrir l’œnologie ?
De même, l’entreprise peut axer sa politique vers l’écologie grâce aux cadeaux offerts à ses salariés. Les cadeaux éco-responsables, par exemple un séjour dans un cadre vert, loin du tourisme de masse et totalement respectueux de l’environnement, véhiculent une image de l’entreprise positive auprès des employés. En plus de faire plaisir, l’entreprise valorise ainsi son identité globale dans ses propres rangs.
Parmi les autres idées pour offrir un cadeau original, les escapades à sensations fortes, les séjours détente et bien-être, les nuits insolites en famille permettent de solidifier les liens entre l’entreprise et ses équipes.
Offrir un cadeau d’entreprise à ses employés en fonction de l’événement
L’employeur ou le Comité social et économique peut offrir des cadeaux à ses employés à n’importe quel moment de l’année. Il peut s’agir, par exemple, de féliciter les salariés pour le succès retentissant d’un projet. Toutefois, en France, la législation concernant les cadeaux d’entreprise fait l’objet d’un cadre strict, notamment sur le point fiscal. En effet, plusieurs conditions sont à réunir pour profiter de l’exonération des cotisations sociales, notamment le choix de l’événement lors duquel les cadeaux peuvent être distribués. Pour rappel, les voici :
- naissance, adoption ;
- mariage, PACS ;
- départ à la retraite ;
- fête des Mères ;
- fête des Pères ;
- Sainte-Catherine (pour les femmes non mariées de 25 ans) ;
- Saint-Nicolas (pour les hommes non mariés de 30 ans) ;
- Noël pour les salariés et leurs enfants jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile ;
- la rentrée scolaire pour les salariés et leurs enfants jusqu’à 25 ans.
Pour que les cadeaux offrent l’effet escompté aux employés, mais également pour concorder avec les souhaits de l’administration fiscale, ils doivent avoir un lien avec l’événement. Ainsi, une entreprise qui souhaite célébrer le mariage d’un salarié peut prévoir un week-end en amoureux. Pour un événement tel que Noël, rien de mieux qu’une escapade en famille dans un lieu insolite. Les départs à la retraite peuvent être récompensés par un séjour détente, farniente ou axé sur la culture (site historique, cuisine locale, etc.).
Cadeau d’entreprise aux salariés : la question du prix
Évidemment, le prix des cadeaux personnalisés et originaux doit entrer dans le budget alloué par l’entreprise au Comité social et économique. Là encore, la fiscalité joue un rôle important dans la détermination du budget et plusieurs conditions sont évoquées par l’administration française. Toutefois, les entreprises ne doivent pas lésiner sur la qualité des cadeaux, sous peine de voir un sentiment de dévalorisation se répandre dans l'esprit de ses collaborateurs.
L’idée demeure donc d’offrir un cadeau de qualité, personnalisé et original, plutôt qu’une multitude de goodies et accessoires qui, mis bout à bout, affichent un prix global aussi cher que la première option. Un séjour éco-touristique ou un weekend sportif aura toujours un impact plus important auprès des salariés qu’un nombre important de petits cadeaux publicitaires.
La sélection des cadeaux ne s’opère donc pas au hasard. Plus les présents sont en lien avec l’événement, personnalisés, originaux et qualitatifs, plus les entreprises tirent des avantages de cette délicate attention. Des bénéfices qui améliorent la future productivité de ses collaborateurs, mais également l’image de marque à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise.
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